社交礼仪：

　　（一）握手技巧：见面握手是一种常见的社交礼仪，握手时应面带微笑，目光正视对方，显得热情大方。握手力度要适当，但如果招聘人员没有主动伸手与你握手，千万不要自作多情主动和人握手。

　　（二）落座技巧：正确坐姿是：身体的重心放在椅子的2/3处，双腿自然并拢，手叠放在膝上，挺直腰板，身体微向前倾。坐时不可太深也不可太浅，坐得太浅显得不自信，坐得太深则容易显得傲慢无理。

　　（三）礼仪技巧：1、单独面试。2、遵守时间。3、来去注意礼节。4、面谈中身体稍向前倾。5、倾听中要用眼神、头部动作或“噢”对等对面试官的讲话做出相应的反应，倾听中还要注意主试人对自己回答的反应和态度的变化。

　　（四）仪容形态：1、站姿2、坐姿3、行姿4、手姿5、眼神6、谈吐

　　面试答题技巧：

　　常见面试答题18问：常见面试答题的思路

　　问题1、请你自我介绍一下，好吗？

　　思路：1、这是面试的必考题目。2、内容要与个人简历一致。3、表述方式尽量口语化，

　　4、要切中要害，不谈无关的内容。5、条理要清晰，层次要分明。6、事先最好以文字的形式写好。

　　问题2、请谈谈你的家庭情况，好吗？

　　思路：1、你的空话情况对于了解你我性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。2、简单地介绍家庭人员情况。3、要强调温馨和睦的家庭掉氛围。4、要强调父母对自己教育的重视。5、要强调各位家庭成员的良好状况。6、要强调家庭成员对自己工作支持。7、要强调自己对家庭的责任感。

　　问题3、你有什么业余爱好？

　　思路：1、业余爱好能在一定程度上反映你的性格、观念、心态。2、最好不要说自己没有业余爱好。3、不要说自己有哪些有庸俗的、令人感觉不好的爱好。4、最好不要说自己仅限于读书，听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑你性格孤僻。5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。

　　问题4、请谈谈你的缺点。

　　思路：1、不宜说自己没缺点。2、不宜把那些明显的优点说成缺点。3、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。4、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。5、可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。

　　问题5、请谈一谈你的一次失败经历。

　　思路：1、不宜说自己没有失败经历。2、不宜把那些明显的成功说成是失败。3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历。4、所谈经历的结果应是失败的。5、宜说明失败之前自己曾信心百倍，尽心尽力。6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。7、说明自己失败后很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。

　　问题6、你最崇拜谁？

　　思路：1、最崇拜的人能在一定程度上反映毕业生的性格、观念、心态。2、不宜说自己谁都不崇拜。3、不宜说崇拜自己。4、不宜说崇拜一个虚幻的或是不知名的人。5、不宜说崇拜一个明星具有负面形象的人。6、所崇拜的人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。7、最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。

　　问题7、你的座右铭？

　　思路：1、你的座右铭能在一定程度上反映你的性格、观念、心态。2、不宜说那些易引起不好联想的座右铭。3、不宜说那些太抽象的座右铭。4、不宜说太长的座右铭。5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。

　　问题8、你为什么选择我的公司？

　　思路：1、面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作态度。2、建议从行为、企业和岗位这三个角度来回答。

　　问题9、对这项工作，你有哪可预见的困难.?

　　思路:1、不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑你不行。2、可以尝试迂回战术，说出你对困难所持有的态度。

　　问题10、我们为什么要录用你？

　　思路：1、你最好站在招聘单位的角度来回答。2招聘单位一般会录用这样的毕业生，基本符合条件，对这份工作感兴趣，有足够的信心。3、如“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的适应能力及学习能力，完全能胜任这份工作。

　　问题11、你能为我们做什么？

　　思路：1、基本原则是“投其所好”。2、回答这个问题前你最好能“先发制人”。3、你可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。

　　问题12、如果我们录用你，你将怎样开展工作。

　　思路：1、如果你对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法。2、可能尝试采用迂回战术回答。

　　问题13、当你与上级意见不一致时，你该怎么办？

　　思路：1、一般可以这样回答；我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我公服从上级的意见。2、如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：对于非原则性问题，我希望能向更高层领导反映。

　　问题14、你希望与什么样的上级共事？

　　思路：1、通过你对上级的“希望”可以判断出你对自我要求的意识，这既是一个陷阱，又是一次机会。2、最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。3、如，“作为刚步入社会的新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。”

　　问题15、你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？

　　思路：1、如果招聘单位对你提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“经验”，关键看你怎样回答。2、对这个问题的回答最好要体现出毕业生的诚恳、机智、果敢及敬业，如，“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂，但我有较强的责任心、适应能力和学习中获取的经验也令我受益匪浅.请贵公司放心,威尼斯电子游戏大厅所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”

　　问题16、如果我们录用你，你希望从事什么样的工作？

　　思路：1、测试你是否服从公司的安排。2、可以这样回答：“当然做什么工作由领导安排。据我了解，贵公司经营有方，效益不错，我愿意到贵公司工作。但对于刚参加工作的年轻人来说，虽然我在校学习一定的理论知识，但实际操作经验欠缺，因此我希望从最基层做起，不断提高自己，完善自己，逐步走向自己所希望的岗位。”

　　问题17、如果给你的工作不能使你满意，你怎么办？

　　思路：1、测试点：当职业理想与现实工作不一致时，你该怎么办？2、可以这样回答：“对此我是有思想准备的。一个人的路很长，难免会遇到挫折和坎坷，最重要的是我们要调整好心态，只要任何一个岗位、任何一种环境里认真、扎实地工作，我想一定会做出好成绩来，这是我们追求的最终目标。

　　问题18、依你现在的水平，你觉得能找到比我们公司更好的用人单位吗？

　　思路：1、如果你的答案是“能”则说明你“身在曹营心在汉”。如果你不回答“不能”那么说明你的能力有问题或是对自己信心不足，总之，左右为难，而如果你说“不知道”或“不清楚”，则又有拒绝回答之嫌。2、对这样问题，最好用模糊语言来回答。